老公发生工伤我还怀孕了，生育险和工伤怎样申报？
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是这样的，生育保险享受待遇： 生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用； （1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 （2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 （3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发： 1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数） 假期天数： ①正常产假90天（包括产前检查15天）； ②独生子女假增加35天； ③晚育假增加15天； ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天； 2、一次性分娩营养补助费 ①正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%； ②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。 3、生育医疗费 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
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怀孕期间换工作生育险还能报销吗对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。而在符合生育保险报销条件的时候，自然也是可以享受到相应的生育保险待遇
2020.01.24 809 -
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怀孕后生育险可以不发工资吗有生育险由生育保险基金支付生育津贴，在此期间用人单位不支付产假工资；但未向女职工支付生育津贴的产假期间，用人单位应当向女职工支付产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2020.07.15 155
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怀孕后换工作生育险还能报销吗
在当事人的其他条件符合的前提下，是可以办理该项的： 1，当事人生育子女的，只有参加过职工生育保险，并且符合生育保险报（销）条件的情况下，才能（报）销生育费用，享受生育津贴； 2，该项与当事人的户口所在
2022-03-15 15,340 -
兼职员工能申报工伤和生育险吗
关于非全日制用工的社会保险⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办
2022-07-06 15,340 -
职工怀孕生育保险申报流程是什么
职工怀孕生育保险申报流程： 1、《生育保险待遇申报表》，原件1份。 2、计划生育服务手册或生育登记证，复印件1份。 3、出院小结或出院记录，复印件1份。 4、住院医疗费用发票，原件1份。 5、女职工生
2022-06-27 15,340 -
我怀孕了公司裁员生育险怎么办
用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关
2022-06-24 15,340
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00:57
生育险和生育津贴可以一起报销吗生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医
7,279 2022.05.11 -
01:36
发生工伤的处理流程是怎样的发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，
19,295 2022.06.14 -
01:04
社保停了生育险还能报销吗社保停了生育险不能报销了。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；以及符合当地人社局要求的其他条件。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费
13,532 2022.04.17
