原聘用合同写到自动续签还需补什么手续吗
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根据我国《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果你目前用得是劳动部门推荐的范本,那么在劳动合同书最后一页，劳动合同变更书一项下，可以进行劳动合同的续约和变更。如果仅是延长劳动合同的日期，只用注明延长劳动合同的日期和时间，工资待遇及其它事项从其原合同约定；如果需要改动的内容比较多，就必须在变更事项中一一注明。最后用工单位和劳动者本人进行盖章或签字即可生效。如果不是劳动部门推荐的范本，没有劳动合同变更书一项。那么建议你重新签订一次合同就可以了。此外，自去年起，鉴定劳动合同生效的原劳部发《劳动合同鉴证实施办法》因与现行的《劳动合同法》相抵触，已经被废除了。
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租房合同到期不能自动续签。如果双方均同意续约，应当重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务；仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少、双方不愿意重新签订书面协议的，应当简单签订一份补充协议，附在原协议后面。
续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前三十日向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起七日内书面答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 4、如果原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
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续签劳动合同需要什么手续续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知后，应当自收到通知后在合理期限内答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第
2020.10.15 173 -
续签劳动合同需要什么手续？续签劳动合同需要的手续： 1、当事人就新的劳动合同内容协商一致； 2、双方在劳动合同上签字或者盖章。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
2020.11.01 354 -
合同上写着到期自动续签民事合同是合同当事人自由意志的体现，只要不违反国家强制性法律和行政法规的规定，条款应认定为有效。但是，劳动合同与之不同，由于劳动关系涉及人权保护与劳动者生存等问题，且基于劳动合同订约双方是用人单位和劳动者，二者谈判实力大多数是不平等的，因此
2020.06.15 442
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劳动合同到期已续签，原劳动者还需要继续签合同吗
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“
2022-03-28 15,340 -
续签劳动合同到底需要什么手续
续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前三十日向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起七日内书面答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签
2022-05-24 15,340 -
聘用合同到期不续签
你们是劳动聘用关系合同到期了没有？这个可以主张权利，要求经济补偿金。
2022-01-20 15,340 -
劳动合同到期自动续签还是到期不续签？
应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且连续签
2022-08-19 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,107 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,604 2022.04.17 -
01:04
终止合同需要什么手续终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工
830 2022.04.25
