劳动合同纠纷诉讼管辖如何确定
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劳动者的义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费用。当劳动者和用人单位发生纠纷，劳动合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不服的，一方可以依法到法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。根据相关法律的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足其他条件。
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劳动合同纠纷管辖地如何确定劳动合同纠纷由发生劳动争议的区域的劳动仲裁委员会负责管辖。对于仲裁的结果，劳务合同纠纷任何一方当事人都可以向法院提起诉讼。一方当事人应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的
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1,571 2022.04.17 -
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1,641 2022.04.17 -
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1,541 2022.04.17
