离职不到一个月老板不发工资怎么办
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在试用期，提前3日书面申请离职即可；属于正式职工的，需要提前30日书面申请，办理好相应的交接手续，到期后可离职。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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干小时工不到一个月老板不给工资可以先向当地劳动局投诉；经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。
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上班不到一个月离职老板不发工资怎么维权上班不到一个月离职老板不发工资的，劳动者可以采取下列措施来维权： 一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人
2020.04.23 176 -
上班不到一个月，离职但是老板不给工资，怎么办在试用期，提前3日书面申请离职即可；属于正式职工的，需要提前30日书面申请，办理好相应的交接手续，到期后可离职。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察
2020.10.21 144 -
上班不到一个月离职老板不发工资如何处理上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理；协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。
2022.08.09 241
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上班不到一个月离职老板不发工资怎么办
1、上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理，协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。 2、老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。 3、法律依据：《中华人民共和国劳
2022-11-12 15,340 -
上班不到一个月离职老板不发工资怎么办？
1、上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理，协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。 2、老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。 3、法律依据：《中华人民共和国劳
2023-01-03 15,340 -
上班不到一个月辞职老板不发工资怎么办
1、劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条
2022-11-07 15,340 -
上班不到一个月离职老板不发工资怎么处理
1、上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理，协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。 2、老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。 3、法律依据：《中华人民共和国劳
2023-01-04 15,340
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00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,507 2022.05.11 -
02:49
老板一直拖欠工资不发怎么办老板一直拖欠工资不发的处理办法如下： 1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资； 2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理； 3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护
936 2022.09.25 -
00:57
老板拖欠了三个月工资怎么办如果老板拖欠农民工的工资，农民工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动保障行政部门应该要从立案当天开始的六十个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规、规章的调查。如果情况复杂的，经过劳动和社会保障行政部门负责人的批准，可以延长三
1,023 2022.04.17
