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公司解雇员工可否领取失业救济金?

2024-12-05 11:32

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2024-12-05回复

专业分析:

关于协商一致解除劳动合同,这里又分为两种具体情形:其一是由用人单位主动提出终止该项协议;在这样的情况下,员工不仅可以顺利获得失业保险金,而且还能在失业期间享受到诸多保障和福利待遇。另一种情况则是,主动要求辞职方是由职工自己提出的;然而在这种情况之下,并不符合领取失业保险金的资格要求。 关于失业保险金的领取需要满足以下几方面的条件:首先,劳动者需按照有关规定参加失业保险,在此期间,用人单位以及个人也要严格遵循规定履行缴费义务且必须达到1周年的期限。 无论是何种原因导致的失业状况,都应该是非自身的主观意愿所造成的。该劳动者已经按法定程序办理了相关离职手续,并表示愿意接受再就业培训。 对于那些失业前用人单位和本人累计缴纳保险费用满1年但不超过5年的,可以发放最长为12个月的失业保险金;持有5年至10年的缴费记录者,可享受最长为18个月的保险金;而缴费达到10年或以上的人士,则最多可领到24个月的失业保险金。 如果他们再就业之后再度遭遇失业困扰,缴费时间将从零开始计算,领取的保险金期限将与之前未能领取的期限相加,总计不得超出24个月这一上限。

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