行政处罚法时限工作日关于职工相关的规定是哪些？
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当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，行政处罚法时限工作日到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。 二、关于期间（期限）的说明： 1、关于当事人申请听证的期限和行政机关组织听证的期限： （1）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项规定：“当事人在告知后三日内提出听证申请”与《行政许可法》第四十七条“在被告知听证权利之日起五日内提出”期限不同，不能混淆； （2）《行政处罚法》第四十二条第一款第一项：“当事人在告知后三日内提出听证申请”的规定，这里涉及到行政机关在办理适用一般程序的案件中作出行政处罚决定的时间，即：行政机关应在事先告知书或听证告知书送达当事人之日后“三日”期限期满后才能作出作出行政处罚决定（若当事人要求听证的，则按听证的程序规定组织听证后才能作出行政处罚）。 （注：在适用简易程序的案件中，可以当场作出行政处罚决定的，按法律规定程序办理）。 （3）《行政处罚法》没有明确规定行政机关组织听证的期限。在《行政许可法》第四十七条规定：申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请的，行政机关应当在二十日内组织听证，这里我们可以从其规定。 2、期间（期限）是否包含节假日: （1）相关法律规定： （一）《行政处罚法》没有明确规定期间（期限）是工作日还是自然日， （二）《民事诉讼法》第八十二条规定： “期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。” “期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。” （三）《行政复议法》第四十条规定： “行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。” “本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。” （四）《行政许可法》第八十二条： “本法规定的行政机关实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。”
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关于职工工作时间规定如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
我国实行八小时工时制，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日，国家法定节假日应当休假，每日加班时间不超过三小时，平均每月加班时间不得超过三十六小时。对于实行计件工作的职工，用人单位也需按照平均每周工作时间不超过四十四小时的规定合理安排工作量。
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关于工伤认定时效的相关法律规定包括哪些关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
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保险中关于误工费的相关规定是哪些1、误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。 2、但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。 3、误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
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