目前的薪水具体上可否调整
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每年都会调整一次。具体准则是：将现行月最低薪水准则由一类1125元、二类1035元、三类945元、四类855元，依次调整为1290元、1190元、1090元、990元。同时，相应提高小时最低薪水准则。调整后，全日制小时最低薪水准则依次为一类7.4元、二类6.8元、三类6.3元、四类5.7元；非全日制用人小时最低薪水准则依次为一类14元、二类13元、三类12元、四类11元。上述最低薪水准则，是指剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工作： （一）加班加点薪水； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、要求下的津贴； （三）法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。
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调整的薪资方案月最低工资标准：从1820元调整为2020元；小时最低工资标准：从17元调整为18元；月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2020.03.08 132 -
员工岗位被调整时能否调薪员工岗位被调整时可以调薪。提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
2020.05.19 465 -
薪资调整方案月最低工资标准：从1820元调整为2020元；小时最低工资标准：从17元调整为18元；月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2020.05.15 545
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退休人员可否上调薪水
《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2020年养老金调整方案》 1.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均
2023-09-05 15,340 -
员工岗位被调整时可以否调薪
1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是：用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度
2022-05-23 15,340 -
中没写调整薪资的具体要求合法吗？
根据相关法律规定，调整岗位是不能降薪的，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，
2022-10-06 15,340 -
休产假期间，公司整体调薪是否不在调整范围内
期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者，擅自决定解除是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。可以通过向当地的委员会申请劳动仲裁
2022-09-23 15,340
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01:29
交强险具体赔偿项目交强险责任限额内赔偿项目，具体如下：1、医疗费医疗费。包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的赔偿数额
8,280 2022.04.17 -
01:05
八级工伤具体能获赔哪些项目八级工伤的赔偿项目，主要包括： 首先，赔偿项目包括了由社保部门所赔付的一次性的伤残补助金，一般标准为10个月的工资。 其次，是由用人单位进行一次性赔付的伤残就业补助金，标准为15个月工资，这项费用在职工提出离职申请，或者劳动合同到期时进行赔
1,888 2022.04.15 -
01:00
2021年公积金基数调整2021年公积金基数调整如下：2021年度住房公积金缴存基数上限，为本市2020年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，即26502.75元。单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。自由职业者缴存比例不得低于1
3,091 2022.04.12
