法律规定临时工法定节假日有三倍工资吗
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非全日制用工的劳动者是否享受在法定休假日上班，其工资为平时工资的三倍？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。而根据《中华人共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主。因此，对于非全日制用工，法律并不强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其工资，其工资按小时计，由双方约定。
临时工在法定节假日工作是能拿到三倍工资的，主要基于以下几个原因，分别是：1、我国没有区别临时工和非临时工的法律概念，都是认定为劳动关系；2、根据我国现行的法律规定，劳动者在法定节假日工作，用人单位应该给予三倍工资。
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法定节假日三倍工资中国一年的法定节假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午
2020.11.25 485
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法律规定临时工节假日有三倍工资吗
临时工法定节假日是有三倍工资的。
2022-05-14 15,340 -
法定节假日三倍工资
法定节假日安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长
2022-03-15 15,340 -
学生节法定节假日有三倍工资吗？
1，兼职是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。2，一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。3，法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见
2022-03-27 15,340 -
临时工法定节假日有工资吗
法定节假日的工资等待遇应是适用于当事人双方之间形成的是劳动关系，而当事人双方的雇佣是一种平等主体之间的劳务关系，只存在“劳务”与“报酬”的关系，因此其不享受法定节假日工资等待遇。 《劳动法》第二条，在
2022-03-15 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,494 2022.05.11 -
00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
8,190 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,467 2022.04.17
