工作4年被辞退如何赔偿?
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工作4年被辞退可以得到4个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同的或者因劳动者的重大过失而辞退，用人单位不需要支付经济赔偿金。违反法律规定进行辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者在用人单位已经工作4年，用人单位依法辞退的，不需要进行赔偿。用人单位按照法律的规定辞退劳动者，不需要进行赔偿，因劳动者的重大过失而辞退，也不需要给付经济补偿，因其他原因辞退的，应当给付4个月的工资作为经济补偿金；违反法律规定进行辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作4年被辞退赔偿标准工作4年被辞退可以得到4个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 公司辞退员工需要符合什么条件 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规
2022.10.21 389 -
工作6年被辞退如何赔偿工作6年被辞退赔偿多少钱需根据以下情况判断： 1、每工作满一年，支付一个月工资作为补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断： 1、如果
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2022.09.30 1,643
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工作4年4个月被辞退赔偿500
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2022-03-11 15,340 -
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2022-03-04 15,340 -
工作4年被辞退赔偿标准
工作超过4年不满六个月的，向劳动者支付4个半月的工资作为经济补偿。见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-03-11 15,340 -
工作4年，被无理由辞退，公司如何赔偿我
这种情况可以主张八个月的工资作为赔偿金。
2022-10-25 15,340
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,584 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,309 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,932 2022.05.11
