劳务合同与派遣合同的区别
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1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。
《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。
劳务派遣合同与劳动合同的区别：前者注册资本不得低于50万，后者无要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同；前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者；前者期限固定二年以上，后者无规定；前者非本人原因停工按最低工资计发，后者按正常工作时间工资的80%计发。
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劳务派遣合同与劳动合同的区别二者的区别在于：1、主体及主体间的关系不同：前者的合同主体为用人单位和用工单位；后者的主体为劳动者和用人单位；前者的合同主体之间是劳务派遣的关系，后者则是劳动合同关系；2、期限方面的不同：前者的期限为两年以上的固定期劳动合同；后者则可以分为
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劳动合同与劳务派遣合同的区别派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。
2020.02.08 285 -
劳动合同与劳务派遣合同区别劳务派遣合同和劳动合同有下列区别：前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者；前者期限固定二年以上，后者无规定；前者非本人原因停工按最低工资计发，后者按正常工作时间工资的80%计发。
2020.10.08 169
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劳务派遣合同与劳务合同的区别
劳务派遣合同和劳动合同的区别： 1.期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除劳动合同方面
2022-07-02 15,340 -
劳务派遣与劳务合同的区别
区别如下： 1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位； 2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的； 3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务： (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件
2022-05-08 15,340 -
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2022-05-30 15,340 -
劳动合同与劳务派遣合同的区别？
1、合同的性质不同。雇佣合同是雇佣者为雇佣者提供服务的合同，劳动合同是雇佣者和劳动者之间确定劳动关系的劳动合同。2、合同的目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，以雇佣者对雇佣者的劳动行为的支配为契约目标
2021-10-23 15,340
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派遣合同与劳动合同的区别派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、用工的形式不同，劳动合同是签订劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同是双方并不直接用工，劳动者在实际的用工单位上班； 2、劳务派遣合同一般只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，而劳动合同则没有这些限制
2,930 2023.01.04 -
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,263 2022.04.17 -
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,707 2022.04.15
