计算产假工资的时候，担心单位不给工资，昆山产假薪资怎么算
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实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法： （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 （2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。
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流产产假工资计算如果职工未参加生育保险，则职工休流产假的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果参加了生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来算，所需费用由生育保险基金支付。
2020.09.04 187 -
产前假工资怎么计算产前假工资为80%。符合计划生育规定的孕妇职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，假期工资可按病假工资标准支付。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的80％支付。这里的工资是指女职工请产前假或产假前正常出勤月的实际工资。提高工资时，
2022.04.17 2,354 -
产假工资是怎么计算的产假工资有以下的发放标准。第一、对于保胎事项的请假，工资按照病假发。此种情形应当由医院开证明，视同病假待遇的工资。第二、对于产前的请假事项，工资按照原工资的百分之八十发放。在怀孕七个月以上的，经过本人申请以及上级批准，产前假可以请两个半月，
2022.04.13 2,841
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计算产假工资了，昆山产假期间工资如何发放的
实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法： （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于
2022-07-07 15,340 -
计算产假工资的时候，担心会被扣除工资，怀孕请假会扣工资吗
实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法： （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于
2022-07-05 15,340 -
现在在计算产假的时候佛山女职工产假工资怎么算的
休产假不扣工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月请长病假女职工不享受产前假这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行至于女职工请产前假期间的工资
2022-07-02 15,340 -
计算病假工资的时候长病假工资山东是怎么计算工资发放的
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄
2022-07-04 15,340
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01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,105 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,557 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,422 2022.04.17
