未签劳动合同满一年半的员工如何维权
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首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工与企业签订的劳动合同超过一年未续订，员工有权获得该时段内的双倍工资作为补偿。但是需要注意，即使是补签的劳动合同，也需要双方协商一致并采用书面形式明确。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同作为保障。如果员工已经入职，但尚未签署书面合同，企业应在一个月内完成签约。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业在员工入职后一个月至一年内仍未与员工签订书面合同，企业将需要向员工支付双倍工资。 最后，关于劳动争议的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，法律规定为一年。这是从当事人知晓或应该知晓自己权益受损开始算起的。如果因为某些特殊情况导致仲裁时效中止，那么从中止原因消失的那一天起，仲裁时效会再次启动。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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