和解除的问题
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、
《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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集体合同的变更或解除的规定有：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。法定变更和解除的情形分别有：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；法定其他情形。
一、劳动合同的解除： 1、劳动合同的合意解除 2、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 3、劳动者提前通知解除 4、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 5、劳动者随时通知解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 6、用人单位'无过失性解除' 7、用人单位'过失性解除' 8、经济性裁员 二、劳动合同的终止： 劳动合同终止的情形 （一）劳动合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）用人单位破产、解散或者被撤销的； （四）劳动者退休、退职、死亡的。 （五）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。 （六）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。 （七）劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
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合同解除后的问题解释合同解除后出现的问题： 1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。
2021.02.01 138 -
违反和解除劳动合同的补偿问题用人单位违法解除劳动合同的，一般不是补偿劳动者，而是给劳动者赔偿，赔偿的标准则是劳动者在单位工作每满一年，就支付二个月的工资。也就是按经济补偿标准的二倍来算的。
2020.01.25 106 -
合同的解除时间问题合同解除的时间规定：如果法律规定或者当事人约定了期限的，则解除期限是上述期限；如果法律没有规定或者当事人也没有约定的，则解除权人需要在知道或者应当知道解除事由之日起的一年内行使，或者经对方催告后在合理期限内行使。
2021.01.16 144
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和的解除顺序问题
解除劳动合同证明与离职证明的区别：r1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。r2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。r3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。r4
2022-10-27 15,340 -
解除的问题
可以提出劳动仲裁，但是你要提供有关延长劳动时间，且没有任何补偿的证据(即使给了你部分加班费用，该公司的加班时间也已明显超过国家法定标准）。在提出仲裁请求的同时，建议你到劳动监察部门进行举报。如果有劳动
2022-10-23 15,340 -
拘传的变更和解除问题
根据公安部《公安机关办理刑事案件程序规定》第六十二条的规定，被拘留者需要变更为其他强制措施的，应当在拘留期间作出批准或者不批准的决定；不批准的，应当立即结束拘留。根据《人民检察院刑事诉讼规则》第三十六
2021-11-12 15,340 -
合同解除和终止的问题
合同解除与附解除要求的合同，在解除合同的要求成就时，都使合同消灭。两者的差别主要表现在以下多少个方面： (1)附解除要求，是做法人以意思表示对自己的做法所加的限制性附款；合同的解除不是合同的附款，不仅
2022-07-07 15,340
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债的解除和免除的区别根据我国民法典的规定，债的解除与债的免除，都是导致合同权利义务关系结束的原因。但是需要注意的是，二者是两种完全不同性质的原因。其中，债的解除是指，合同双方当事人通过约定或者法定的方式，解除权利义务关系的行为。这时候，债的解除行为可能是一种双
2,192 2022.04.15 -
00:52
约定解除和法定解除的区别约定解除是指，合同当事人经协商一致解除合同，或者是双方事先约定合同解除的事由，当解除事由发生时，解除权人即可以解除合同的情形；而法定解除则是指，在合同履行过程中，由于出现法定情形，当事人可以依法解除合同的情形。这两者的区别在于，约定解除的条
1,651 2022.05.11 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,446 2022.04.18
