公司在试用期辞退员工会怎样赔偿？
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在试用期内，经证明试用期不符合录用条件的，用人单位可以无偿解除劳动合同。但单位必须证明该职工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。不能证明不符合用工条件的，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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试用期公司辞退员工怎么赔偿试用期公司辞退员工赔偿标准需要根据不同情况而定，具体如下： （1）在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的； （2）如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022.10.09 628 -
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试用期辞退员工会赔偿吗如果是因为试用期之内劳动者有以下情形而被辞退的，用人单位不需要赔偿，如果不是则需要赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时
2020.11.11 137
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公司在试用期公司辞退员工怎样赔偿
1、要看试用期以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退，那么是无补偿的。 2、如果单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金即一个月本人工资的。
2022-11-11 15,340 -
公司在试用期辞退员工会怎么赔偿？
试用期内辞退员工，用人单位须证明该员工确不符合录用条件或不能胜任工作或严重违反公司规章制度等。若公司违法解除劳动合同，可要求赔偿。
2022-06-30 15,340 -
试用期公司辞退员工怎样赔偿？
要看以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退，那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的即一个月本人工资。依据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一
2022-08-22 15,340 -
公司在试用期内辞退员工应该怎样赔偿？
要看以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退，那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的即一个月本人工资。依据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一
2022-09-03 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,864 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,723 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,257 2022.04.15
