探亲假工资如何计算
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劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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探亲假工资计算视情况而定，主要如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的，劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
有工资，具体按照单位和国家制度来算。探亲假是国家规定的个人享受的权利，但是不是你想什么时候休假就可以休假的。工作单位有权利根据单位的具体工作情况，以及你在单位工作的重要性，来调整休假时间。
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探亲假工资标准如何规定劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议
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