工伤赔偿案办案思路及策略
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有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，是贯穿于本法的基本原则，也是处理离婚后子女抚养归属问题的出发点，只有在此前提下，再结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。 对离婚后的子女抚养问题要考虑以下几个方面情况： (一)应考虑父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的感情等因素。 (二)应考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求。 (三)在双方的各种条件都基本相同的情况下，原则上由经济能力较强的一方抚养。 (四)10岁以上有识别能力的子女，无论随父还是随母，都应征求子女本人的意见。
保险公司的代位追偿权作为保险的基本原则之一，是保险公司代理被保险人向第三者行使请求赔偿的权力。是指第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿之日起，有权把自己置于被保险人的地位，获得被保险人有关该项损失的一切权利和补偿。 保险人可以用被保险人的名义向第三者直接索赔或提起索赔诉讼，保险人的这种行为，就称为代位追偿;其所享有的权利，称为“代位追偿权”。 保险人行使代位求偿权是指保险公司在交强险责任限额范围内承担垫付人身伤亡损失等责任后，同时取得了对事故责任人的代位追偿权
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立案庭工作思路立案庭工作思路： 1、依据相关规定凡是符合立案条件的案件都有立案庭统一立案、收费。对于不符合立案条件的告知当事人向有关部门申请解决。对于当事人坚持起诉的裁定驳回起诉； 2、依照最高人民法院的收费办法和的有关规定。计算预收当事人交纳的案件受理
2021.12.12 711 -
工伤赔偿案由(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费
2020.03.02 170 -
工伤报案及备案流程工伤备案办理程序： １．职工发生事故伤害后，用人单位应于２４小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于５日内向参保分中心工伤
2020.09.26 700
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工伤赔偿案的工作思路
一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。 住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。
2022-08-11 15,340 -
离婚案件诉讼策略
离婚是夫妻双方依法按照法定条件和程序解除婚姻关系的法律行为。 离婚是一种法律行为，不是人们的任意行为。只有合法有效的婚姻关系的存在，才谈得上离婚。凡夫妻双方感情确已破裂即可离婚。 律师在办理离婚案件中
2021-01-27 15,340 -
工伤赔偿谈判策略的内容是怎样的？
你的情况可能符合工伤条件； 二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定； 四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你
2022-08-04 15,340 -
工伤赔偿纠纷案例及流程
1，先向社会保险行政部门申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为伤者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为伤者缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由
2022-01-13 15,340
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工伤赔偿范围及标准工伤赔偿包括：伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%
3,702 2022.04.17 -
01:20
工伤四级认定及赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，但职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月职工的本人工资。并且每个月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为职工本人工资的75％，伤残
1,302 2022.04.17 -
01:05
十及伤残赔偿标准我国工伤保险条例所规定的十级伤残一次性伤残补助金标准为劳动者七个月工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体数额需要根据省、自治区、直辖市政府有关部分的相关文件规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保
993 2022.04.25
