合同试用期内劳动关系建立是否有效
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劳动者在试用期与用人单位成立劳动合同关系，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期成立劳动关系。试用期的员工和用人单位形成劳动关系，用人单位自用工之日起与员工建立劳动关系，双方约定试用期的，用人单位应在30天内和员工签订劳动合同。
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试用期合格后劳动关系的建立是否有效
无效。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，双方劳动关系的建立是以实际用工为准。 用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者，当劳动者无法满足试用期标准时，用人单位可以解除劳动合同。 劳动
2022-05-23 15,340 -
试用期是否成立劳动合同关系
试用期内的劳动者也可以与用人单位成立劳动合同关系，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
2022-05-15 15,340 -
试用期是否成立劳动合同关系呢？
试用期内的劳动者也可以与用人单位成立劳动合同关系，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
2022-07-02 15,340 -
试用期合格后劳动关系方可建立的约定是否有效
无效。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，双方劳动关系的建立是以实际用工为准。 用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者，当劳动者无法满足试用期标准时，用人单位可以解除劳动合同。 劳动
2022-05-24 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,088 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,654 2022.10.08 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
956 2022.06.15
