解除劳动合同理由变更是怎样的
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如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规和客观情况发生了变化,导致无法履行劳动合同,提出劳动合同变更的一方,要提前通过书面的方式通知对方,在平等协商一致后,才能变更合同。如果双方同意解除劳动合同协议,或者用人单位和劳动者单方面解除劳动合同,那么可以解除劳动合同。
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解除劳动合同的理由是什么
解除劳动合同的理由用人单位解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任
2020.09.07 117 -
劳动合同怎样变更
劳动合同变更的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平
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劳动合同怎样变更?
劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.06.15 169
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劳动合同的解除和变更怎么处理,劳动合同的解除和变更
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2022-05-06 15,340 -
劳动合同解除和变更的条件是什么,劳动合同的解除和变更
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2022-04-23 15,340 -
劳动合同变更的条件是什么, 劳动合同的解除和变更劳动合同怎么处理
劳动合同变更的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动
2022-02-14 15,340 -
劳动合同解除的条件是什么,劳动合同的解除和变更劳动合同怎么处理
劳动合同变更的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动
2022-04-09 15,340
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,278 2023.01.04 -
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变更劳动合同
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,156 2022.04.18 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
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