民工在地上打架怎么处理。我与公司没有签,公司可以罚款吗?
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员工在工作产所打架,是属于严重违纪行为,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,而员工没有和单位签订劳动合同,但是存在实际劳动关系,是单位的员工,单位依然是可以对员工进行处理的。而单位没有签订劳动合同的,员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果不是公司主使员工打架的,员工打架行为属于其个人行为,公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。
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在公司因工作与同事打架怎么处理
这种情况要具体分析,如果自己属于正当防卫,不承担法律责任。如果自己有错在先,则要赔偿对方医药费,交通费,误工费等,自身还要承担公司的问责。事后应与同事积极协商达成和解,减少纠纷,及时止损。
2021.03.06 823 -
两公司打架与公司有关吗?
具体民事责任是没有的,打架事由的主体已经明确,公司或者法人不承担民事责任,但是,起码能够说明公司管理制度或者管理能力尚需要提高,否则也不会发生在公司内部打架的事情了。
2020.11.08 150
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在公司打架公司可以罚款吗
公司不可以罚款员工,但是也不能说企业单位没有处罚人的办法,可以把罚款变成扣工资,但是也有限度。标准如下: 1.企业单位不能罚款,但可以扣工资。 2.企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。 3.企业扣
2022-08-10 15,340 -
在公司打架能罚款吗
参与打架是可能需要罚款的,如何处罚需要看具体案情。打架,根据其性质、情形、程度的不同,有可能不构成任何违法犯罪,有可能只是构成治安违法,也有可能构成刑事犯罪。如果情形很轻,仅造成了轻微伤,则派出所可以
2022-09-04 15,340 -
员工在公司打架怎么处理
【1】刑事方面:可报警,追究该员工的涉嫌故意上的罪行; 【2】民事方面:受害者先行垫付医疗费、护理费、住院费、交通费等其他费用,然后起诉提起民事诉讼追究伤残赔偿金、医疗费、护理费、住院费、交通费、精神
2022-03-19 15,340 -
公司没有签劳动合同,但是我在公司上班了,公司拖欠工资我可以告吗
不可以,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
2022-01-23 15,340
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在工地上受了工伤公司不处理怎么办
在工地上受了工伤公司不处理,员工维权程序如下: 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险,就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险,那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
854 2022.06.01 -
00:54
公司罚款没有本人签字有效吗
公司罚款跟没有本人签字是否有效,这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外,在其它的情况下,用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失,即使没有劳动者的签字,那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动
5,007 2022.05.11 -
00:47
公司罚款可以投诉吗
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关,在法定职权范围内实施。单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,那么劳动者可以向劳动行政部门投
2,430 2022.05.11