在一个公司能根据岗位不同签订年限不同的吗
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若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
1、不一定一年一签，要看所属部门如何规定。 2、公益性岗位是地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员所开发的公益性岗位，是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。所以并不完全适用于《中华人民共和国劳动合同法》。
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分公司能不能签订合同分公司在一定条件下是能签订合同的，因为分公司也能成为合同的有效主体。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。
2021.01.22 70 -
公司一年能不能给分公司签合同合同在一定的条件下可以与分公司签订，前提是该分公司有独立的工商营业执照。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人，可以对外从事生产经营活动，
2020.10.21 137 -
个人和公司能不能签订居间合同个人和公司能签订居间合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间合同又称中介服务合同，居间人是为委托人与第三人进行民事法律行为报告信息机会或提供媒介联系的中间人。
2022.08.11 358
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在公司一年不签订劳动合同行不
1、劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位应该在一个月内签订劳动合同，否则要支付劳动者双倍工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
2022-06-28 15,340 -
公益性劳动岗位能不能签订无固定期限劳动合同吗
只要劳动者与用人单位之间符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一的，劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位就应当为劳动者签订无固定期限劳动合同。如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39
2022-10-05 15,340 -
根据合同的期限及工作岗位:
合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为_______
2022-05-24 15,340 -
公益岗位三年内不能续签，特殊岗位不能续签
公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年
2022-04-03 15,340
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
773 2022.04.25 -
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公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
6,993 2022.05.11 -
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非法人单位能签订合同吗非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组
2,845 2022.04.15
