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用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担什么后果
单位不与职工签订合同要承担极大风险,后果是比较严重的。用人单位招用劳动者后,应当订立书面劳动合同,如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.16 182 -
用人单位不签订劳动合同要承担什么责任
用人单位不签订劳动合同要负以下法律责任: 1、单位不能以试用不合格为由辞退职工; 2、未签劳动合同需赔双倍工资; 3、未签合劳动同,劳动者可随时解除关系; 4、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立; 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动
2020.09.19 174
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用人单位不跟劳动者签劳动合同承担什么责任
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
2022-05-16 15,340 -
用人单位不得不与劳动者签订劳动合同,用人单位应当承担责任
根据《劳动法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,但是并没有规定不签订劳动合同,用人单位所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位,往往不与劳动者签订劳动合同,导致劳动者在
2022-04-22 15,340 -
劳动者不签劳动合同, 用人单位应承担什么法律责任?
未签订劳动合同的法律责任:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。双倍工资从就业之日起一个月后的第一个月计算到劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一
2021-11-10 15,340 -
用人单位不与劳动者签合同应承担怎样的责任
用人单位不与劳动者签合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-05-15 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,671 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办
用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,534 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,925 2022.04.17