做四休二工作制法定节日遇到轮休如何计算（每班12小时）
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不合理，国家规定的日工作时长为8小时。如果用人单位与劳动者协商一致并支付加班工资的，每天最多可以要求劳动者加班三小时。所以每天工作12小时是不合法的。
根据相关规定，用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作，但是不能安排补休的，应该要按照劳动合同中约定的劳动者，每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。
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节假日加班调休如何计算工薪？一、休息日加班补休，按同等时间计算。 二、根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定，用人单位因为生产经营工作需要，经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的，应当补休，补休按同等时间计算，也就是加班多长时间补休多长时间；不
2020.04.29 292 -
法定节假日调休算工作日吗？法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。
2020.04.27 889 -
轮休和补休每个一小时算吗一小时换一次岗轮休期间是否算工作时间要根据与用人单位签订的劳动合同中的规定。一般情况下，在工作日中换岗轮休的时间是属于工作时间的，劳动者每日的工作时间不超过八小时。
2020.03.18 121
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四班三倒法定节日遇到轮休如何计算加班费
用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。各个工时的加班工资计算问题：标准工时制：劳动者每天工作的最长工时
2022-10-08 15,340 -
轮休工作日遇到法定假日，正常放假，算不算上班?
法定假日是带薪休假，正常休假就是不扣工资，加班要三倍工资标准。
2022-10-01 15,340 -
法定节假日工作休息加班工资如何计算
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部
2022-04-25 15,340 -
节假日加班12小时工资如何计算
加班12小时工资怎么计算： 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，
2022-08-26 15,340
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退休金如何计算退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金； 根据《社会保险法》的相关规定，基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
84,243 2022.04.15 -
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,941 2022.05.21 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,853 2022.05.11
