公司泄露员工文件怎么办
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将侵犯商业秘密行为视为违约行为,如果合同当事人依合同约定应当承担保密义务而非法公开、使用或允许他人使用商业秘密的,则依民法典规定追究其违约责任。如 果商业秘密被他人非法获取、泄露或使用,其权利人可依侵权行为法追究侵权人的侵权责任。 《刑法》第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。 本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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如果员工泄露公司资料违反了保密协议,需承担下列的责任: 1、民事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。 2、担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。
如果是国家工作人员或其他公民因过失泄露政府机密文件,则要承担刑事责任;如果是无意发现机密,应该立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位,防止机密外泄。根据我国相关法律条款规定,一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。如果公民发现国家秘密泄露时,必须采取相应的补救措施,如向有关机关报告,以最快的速度进行补救,将泄露风险降到最低。但是,如果国家工作人员是因为过失泄露国家秘密的,按照情节轻重,处三年至七年以下有期徒刑,非国家机关工作人员犯前款罪的,依照此规定酌情处罚。
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