未签订劳动合同辞职赔偿金的规定是什么,2023最新规定是什么

没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定是什么
没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

2020.12.08 113
未签订劳动合同补偿金的规定是什么
未签订劳动合同经济补偿金的规定是： 1、员工不愿签劳动合同而主动辞职，可以拿到经济补偿金； 2、用人单位未签劳动合同，超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资； 3、经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资

2020.09.16 144
未签订劳动合同辞职赔偿金的规定有哪些
劳动者在未签订劳动合同时辞职，如果公司未签约不超过一个月的，不需要向劳动者支付赔偿金；如果超过一个月，则从第二个月起每月要赔偿给劳动者双倍工资，已经支付过的工资要予以扣除，且至多不超过十一个月。

2020.10.05 110

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未签订劳动合同怎么赔偿,2023最新规定是什么
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-08-19 15,340
未签订劳动合同辞职赔偿金的规定是什么
没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

2022-11-11 15,340
未签劳动合同离职怎么赔偿,2023最新规定是什么
未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限

2023-10-11 15,340
未签订劳动合同辞职赔偿金的规定一般是什么
劳动者因用人单位未签订劳动合同而辞职，如果属于依法单方面解约，单位不需要支付赔偿金，但要给劳动者经济补偿；如果未签约的期限超过一个月，则单位需要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。

2022-06-04 15,340

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,810 2022.05.11
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，

3,221 2022.04.17
01:39
监狱减刑最新规定是什么
根据刑法有关规定，针对被判为无期徒刑或有期徒刑的罪犯在监狱服刑期间有良好表现，且确实有悔改或有立功的记录，为了表示一定鼓励，会有相关的减刑制度，以便罪犯提早被释放，具体的监狱减刑规定如下： 1、确实有悔改表观的，服刑期间认真遵守监规、接受教

1,554 2022.04.17

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