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企业如何适用同工不同酬

2022-09-05 04:52

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四川在线咨询顾问团

2022-09-05回复

专业分析:

1、《中华人民共和国》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、因此,如果遇到同工不同酬的情况时,可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。

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