生育险合并后怎么报销,具体规定有哪些
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生育险与医保险合并后，需要报销生育险的，不必再单独报销。产妇就诊结算时可以直接刷社保卡结算生育医疗费用。生育险与医保合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可。但生育津贴是由单位申领发放的，离职后不可领取生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用； (二)计划生育的医疗费用； (三)法律、法规规定的其他项目费用。 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。 四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。 五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
生育险与医保险合并后，需要报销生育险的，不必再单独报销。产妇就诊结算时可以直接刷社保卡结算生育医疗费用。生育险与医保合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可。但生育津贴是由单位申领发放的，离职后不可领取生育津贴。
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生育险合并后怎么报销
生育险与医保险合并后，需要报销生育险的，不必再单独报销。产妇就诊结算时可以直接刷社保卡结算生育医疗费用。生育险与医保合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可。但生育津贴是由单位申领发放的，离
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生育险合并后怎么报销？
生育险与医保险合并后，需要报销生育险的，不必再单独报销。产妇就诊结算时可以直接刷社保卡结算生育医疗费用。生育险与医保合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可。但生育津贴是由单位申领发放的，离
2022-06-09 15,340 -
交生育保险多久能报销,具体规定有哪些
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生育险报销多少生育险报销如下：生育保险报销包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴：按照所在用人单位上年度职工月平均工资，乘以12个月，除以365天后，按不同情形分别计算生育津贴： 1、妊娠满7个月生产的乘以98日； 2、妊娠满4个月不满7个月生产或流产的，
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