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员工未签劳动合同涉嫌贪污

2024-12-29 09:42

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2024-12-29回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位必须与员工签订劳动合同,且合同必须以书面形式订立。如果公司未与员工签订劳动合同,但员工和公司实际上已经形成了法律上所讲的事实劳动关系,那么该劳动关系也将受到法律保护。因此,员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。员工可以向所在区劳动监察大队投诉、举报,或者向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司支付工资并赔偿相应损失。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,如果用人单位拖欠或者无理地拖欠劳动者工资,导致劳动者提出解除劳动合同,用人单位必须支付劳动者的工资和经济补偿,并可以支付赔偿金。

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