无故拖欠工资的概念是什么？法律是怎么规定的？
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无故拖欠职工工资的法律后果是由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。其中，经济补偿金按照拖欠工资金额的百分之二十五计算。
无故拖欠职工工资的法律后果是会被劳动行政部门责令在限期内支付；如果逾期不付工资的，会被责令向劳动者加付赔偿金；以及劳动者可能会采取申请调解、仲裁等方式来维权。
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法律上拖欠工资是怎么规定的用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳
2020.10.07 213 -
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法律规定犯罪的概念是什么？法律规定犯罪必须具备以下特征： （1）社会危害性，即行为人通过作为或者不作为的行为对社会造成一定危害。 （2）刑事违法性，即犯罪行为应当是刑法中禁止的行为。 （3）应受刑罚惩罚性，即犯罪是依照刑法规定应当受到刑罚处罚的行为。
2022.12.27 151
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无故拖欠工资的概念是什么？法律是如何规定的？
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定支付工资时间未支付劳动者 工资。无故拖欠工资不包括下列情况： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的情况。 (2)用人单位
2022-07-29 15,340 -
无故拖欠工资的概念是什么
克扣工资的含义： 所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 无故拖欠工资的含义： 所谓“无
2022-06-29 15,340 -
无故拖欠工资的概念是哪些？法律是如何规定的？
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定支付工资时间未支付劳动者 工资。无故拖欠工资不包括下列情况： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的情况。 （2）用人单位
2022-12-14 15,340 -
所谓无故拖欠工资的概念是什么?
除下列情况外，拖欠工资无故拖欠：用人单位遇到无法抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确实因生产经营困难而影响资金周转。征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长
2021-11-02 15,340
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无故拖欠工资怎么办无故拖欠工资，可以通过以下方式来维权： 1、向劳动监察大队进行投诉，举报，反映情况，劳动监察大队应当进行调查并且作出处理； 2、向所在地的工会组织寻求帮助； 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么可以报警来处理； 4、申请劳动仲
749 2023.01.04 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,255 2022.05.11 -
01:16
工资老是拖欠怎么办单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额
679 2022.05.11
