第一次入职就没有签合同第二次上班第二次上班受伤保险公司有责任吗
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1、你与保洁公司存在劳动关系，保洁公司应当与你签订劳动合同，为你缴纳各项社会保险，如其未签订合同、未缴纳保险，你可以投诉，也可以仲裁，让其接受处罚并签订合同补缴保险。 2、你现在出了事故，单位申请应在30日内向当地劳动部门申请工伤认定，单位不申请的，你本人应当在事故发生之日1年内申请。 3、如认定为工伤，单位未缴纳工伤保险的，单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇支付给劳动者。 4、第建阳光公司是否承担责任要看你与该公司之间的关系，如果你所在的保洁公司没有工商营业执照，那么应当认定你与第建阳光公司存在劳动关系，第建阳光公司就应当负责任，否则，该公司不负责任。 5、诉前财产保全是以起诉为目的的，有6个月限制，而且你还要提供保全担保。因此在六个月内工伤认定程序可能走不完（含单位提出行政复议的时间），这样拟提起诉讼可能会因证据不足而败诉，得不偿失。当然你也可以提起侵权之诉。 6、“国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险”可以先行赔付，团体险一般要单位出面理赔，具体你可咨询该保险公司。 7、不管肇事方是否有钱赔偿你，也不管肇事方赔偿你没有，你都可以得到保险公司的赔偿。 因此建议你理清和谁存在劳动关系，取得你工作上班的存在劳动关系的证据，是在没有证据的，可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，裁定劳动关系（裁定时举证责任倒置，单位负有举证责任），及时提起工伤认定，进行劳动能力鉴定，让单位依法支付你工伤待遇。
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第一次签合同签一年第二次签多久第二次没有合同期限的限制。但是第三次续签劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
2020.08.27 1,523 -
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第二次在同一家公司上班有试用期吗
依据我国劳动合同法的规定，用人单位只能与劳动者约定一次试用期，如果劳动者离职后再回用人单位工作的，可以再约定试用期。
2022-07-04 15,340 -
第一次开除员工到第二次上班都来没
只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可
2022-04-21 15,340 -
第一次签合同二次没签
用人单位的确在损害职工的利益，根据劳动法的相关规定，只要有二次签定了劳动合同，劳动者可以和用人单位签订无固定期限的劳动合同，即只要你们想在单位工作，不能和你们解除合同；且现在不为您们买相关的保险，收回
2022-04-05 15,340 -
劳动合同第三次签订，第二次签订，第二次又签第一次，合同是否有效
依法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，若单位没有主动提出与你订立无固定期限劳动合同，属于违法。 另
2022-03-18 15,340
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第一次原告撤诉第二次能离婚第一次原告撤诉第二次不一定能离婚。是第一次起诉离婚，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。对于原告第一次起诉离婚撤诉的，属于没有经过审判环节的情形，不属于上述第二次起诉离婚应当离婚的情况。若双方达
2,558 2022.04.17 -
00:49
法院第一次开庭后多久第二次开庭法院第一次开庭后多久开始第二次开庭，目前我国的法律没有具体规定。一般会让管辖法院的主审法官，根据工作等情况，进行考虑从而确定开庭时间，但是必须在法定的时间结案。人民法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延
4,542 2022.05.11 -
01:21
第二次离婚上诉怎么写第二次离婚诉讼应当这样写：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；3、请求人民法院判决离婚的诉讼请求，以及所根据的事实与理由；4、请求离婚的证据和其来源，如果第一次离婚还
1,329 2022.05.11
