对哺乳未满婴儿的女职工有哪些相关法律规定？
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关于女职工哺乳期的规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；要为其安排哺乳时间；以及女职工多的单位要建立哺乳室等。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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女职工哺乳期法律规定女职工哺乳期法律规定：哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受哺乳期福利待遇；哺乳期女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解
2020.10.11 198 -
女职工哺乳期有何法律规定女员工哺乳期的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；其他。
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女职工哺乳期相关法律规定
女职工哺乳期法律规定，哺乳期1岁以下婴儿的女职工享受哺乳期福利；哺乳期女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班；用人单位应当在日常劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳期；用人单位不得因哺乳期女职工
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