辞职没解除劳动合同有何后果如何说明的
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若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。
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离职后如何解除劳动合同离职劳动合同在提出离职三十日后解除。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.06.08 170 -
辞职后没有办理解除劳动合同员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。
2020.06.26 259 -
辞职后不解除劳动合同有什么后果辞职不解除劳动合同的后果： 1、若进了下一份工作，其社保需要由下一个单位负责； 2、未解除劳动合同，下一个单位可能不会与之签署新的劳动合同，对未来事业有影响。
2020.02.15 135
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辞职后，如何协商解除劳动合同？
员工可以直接与企业协商提前解除劳动合同。劳动者还签订服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，劳动者应在正式用工期提前30天或试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。
2021-11-07 15,340 -
辞职后如何办理用人单位辞职后如何解除劳动合同
辞职后，单位未解除劳动合同的劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁。违约的，需要赔偿违约金。具体情况下，应当根据解除劳动合同的实际情况进行认定和处理。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到
2021-11-19 15,340 -
劳动者辞职后如何能快速解除劳动合同
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前三十天通知单位。
2022-07-02 15,340 -
没有劳动合同如何辞职
一，辞职与有无劳动合同无关. 二，辞职条件； 1,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
2022-05-10 15,340
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01:14
解除合同后如何处理在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。 这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如
2,127 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,944 2022.06.15 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,029 2022.04.17
