法定假期期间员工不复工怎么办
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如果员工在法定假期结束后无故不复工的，单位可以先与员工协商；协商不成，如果员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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法定假期结束后员工无故不复工怎么处理 先进行沟通协商,了解情况,并可以要求劳动者提供证明。如果是故意、主观的不想上班,不复工,单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。
1、先进行沟通协商，了解情况，并可以要求劳动者提供证明。 2、如果是故意、主观的不想上班，不复工，单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。
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法定假期结束后员工无故不复工怎么处理1、先进行沟通协商，了解情况，并可以要求劳动者提供证明。 2、如果是故意、主观的不想上班，不复工，单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。
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