签两份劳动合同交税合法吗有没有法律规定
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符合以下条件劳动者可以签订两份劳动合同: (1)两份工作不得均为全日制用工; (2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务不得造成影响,即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行; (3)其他条件。
不合法 根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。 劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明,也便于双方清楚自己的权利义务。
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没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定吗
没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定。用人单位未签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
2020.10.30 139 -
签两份劳动合同违法吗
违法。一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。
2020.09.08 110 -
签两份劳动合同违法吗
签订两份劳动合同是违法的,法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公司或者企业
2022.04.12 5,355
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有两份劳动合同没有交税合法吗
1、签两份劳动合同交税是不合法的。 2、根据法律规定,劳动者不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴
2023-05-13 15,340 -
签两份劳动合同交税合法吗
1、签两份劳动合同交税是不合法的。 2、根据法律规定,劳动者不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴
2022-10-12 15,340 -
签订两份劳动合同有什么法律后果,有没有法律规定
签订两份劳动合同法律后果:用人单位提出不接受,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同;造成用人单位损失的,承担赔偿责任;不能同时缴纳两份社保;其他。
2023-06-15 15,340 -
法律规定可以签订两份劳动合同吗
一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务; 二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定
2022-07-31 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,670 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,080 2022.05.11 -
01:16
草签合同没有法律效力吗
草签合同如果满足合同成立生效的要件,则具有法律效力。草签合同属于当事人签订正式合同前的预合同,一般来说,草签合同只列明必要条款,比正式合同精简的多,但草签合同与正式合同一样具有法律效力,对合同双方具有约束力。 根据我国民法典的规定,合同生效
929 2022.04.17