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劳动能力签定时应该注意什么

2022-08-23 14:27

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重庆在线咨询顾问团

2022-08-23回复

专业分析:

劳动合同是一种特殊的合同,一方面,用人单位和劳动者应当在自愿的基础上协商订立合同;另一方面,由于劳动者与用人单位事实上地位的不平等,具有公法性质的劳动法对劳动合同的内容也作了一些强制性的规定。 劳动合同的必备条款为:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任;双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。 劳动能力签定时应该注意什么,要求如下:劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体;用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是可以通过合同约定加以排除的;用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务;违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式,所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处,一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁,而使劳动者处于不利的地位。

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