什么情况下不得解聘
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一、劳动合同法对合法解除劳动合同的情形作出了明确规定，反之不符合法律规定的情形，则不能解除劳动合同，否则属于违法解除。 二、合法解除： 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 三、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，劳动者可以请求继续履行劳动合同或者请求用人单位支付赔偿金：二倍经济补偿金。
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可以解聘员工的情况包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在试用期被证明不符合录用资格；严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据相关法律规定，主要在劳动者存在严重过错的情况下，才不需支付劳动补偿金。主要情况包括：刑事犯罪、严重违纪、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等情况。
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什么情况下不得解除劳动合同不得解除劳动合同的情形是： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
2020.03.27 118 -
什么情况下不得转租？不得转租的情形： 1、承租人拖欠租金的。 2、承租人在承租房屋内擅自搭建的。为了保护原房东的利益，即使原房东同意转租，出现上述两种情况时，原房东仍可以收回同意房屋转租的意思表示，拒绝同意房屋转租，并按合同约定追究承租人的违约责任。
2021.02.19 124 -
什么情况下不得转租有下列情形之一的房屋不得转租： 1、承租人拖欠租金的; 2、承租人在承租房屋内擅自搭建的; 3、预租的商品房。 另外，租赁合同中未约定可以转租，且出租人不同意转租的，承租人也不擅自转租。
2021.03.03 143
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怎样的情况下不得解聘
一、劳动合同法对合法解除劳动合同的情形作出了明确规定，反之不符合法律规定的情形，则不能解除劳动合同，否则属于违法解除。二、合法解除：若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单
2022-11-02 15,340 -
什么情况下解聘有补偿
【1】在工地上班半个月了,十三号突然通知你，解聘你原因是年龄超大(53岁）【2】如果单位在聘用时，说明聘用年龄情况，你隐瞒了，解聘你，只能给你半个月的工资。不能给你补偿。【3】如果单位在聘用你时，前提
2023-02-13 15,340 -
什么情况下可以解聘孕妇？
以下情况可以解雇孕妇： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
2023-05-30 15,340 -
下什么情况下用人单位不得解除
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业
2022-10-27 15,340
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01:11
什么情况下强拆不违法强拆，不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑，同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责，这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人，无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆，是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据
1,060 2022.04.17 -
00:45
租房什么情况下不退押金在租赁双方没有明确约定押金性质的情况下，押金的作用就是为房屋及房屋里面的设备设施等财产设定的一个担保。如果租赁期间由于出租人的原因造成房屋以及房屋里面的财产有任何损失的，那么房东可以直接从押金里面扣除，将剩余的部分再返还给租客。除了上面的这
1,026 2022.06.22 -
00:55
什么情况下判缓刑根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，缓刑的适用条件如下：犯罪分子应是被判处拘役、三年以下有期徒刑的，同时要符合犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。这时候行为人就可以宣告缓刑。如果是符
1,050 2022.04.17
