用人单位不办劳动合同怎么办
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1,《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 2,《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 虽说书面的劳动合同可以有效的证明单位与劳动者之间的劳动关系，但即使不存在书面的劳动合同，只要有其他的证据证明，还是会认定他们之间成立事实劳动关系。而用人单位不订立劳动合同的行为，在我国法律上面一般是认为属于违法的行为，此时可以追究单位的法律责任。
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用人单位不签劳动合同的办法： 1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同； 2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资； 3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。
用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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用人单位不签劳动合同, 劳动者和单位该怎么办用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2021.10.11 184 -
用人单位不签劳动合同怎么办，给劳动者怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付2倍的工资。
2020.01.09 120 -
用人单位不订立劳动合同怎么办根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
2020.12.16 107
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用人单位不签劳动合同怎么办，用人单位不给签劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订
2022-04-10 15,340 -
单位用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位用工满一个月不签订劳动合同，是违法行为，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
2022-04-13 15,340 -
用人单位不与用人单位签劳动合同怎么办
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。 2、用人单位收取
2021-03-18 15,340 -
用人单位不签劳动合同怎么办
你在该单位工作满一年了吗？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以要求单位从用工第二个月起一年内（11个月）支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为用人单位与你已订
2022-01-13 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,404 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,448 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,403 2022.04.15
