实行不定时工作制工资怎么计发
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企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；其他。
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实行不定时工作制要什么条件实行不定时工作制的条件有，因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量工时。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他，因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。此外，综合计算工时工作制
2022.05.21 374 -
哪些员工可以实行不定时工作制企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 1、因工作无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间工作的人员； 2、因工作性质特殊，需机动作业的职工，如企业中的长途
2022.06.17 685 -
怎么计算实行综合计算工时工作制的加班加点计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分； 应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好
2020.08.05 148
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实行不定时工作制，加班费怎么计算实行不定时工作制
实行不定时工作制，怎么样才算加班加班费如何计算劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《
2022-04-10 15,340 -
实行不定时工作制的职工有哪些？实行不定时工作制的加班工资怎么算
实行不定时工作制的职工主要包括：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人
2022-05-04 15,340 -
实行综合工作制和综合计算工时制，如何申请实行不定时工作制工作制
用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括：（1）用人
2022-03-02 15,340 -
实行不定时工作制
实行不定时工作制，怎么样才算加班加班费如何计算劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《
2022-04-17 15,340
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不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,653 2022.04.17 -
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动
1,756 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,426 2021.04.25
