不给补偿金，竞业条款有效吗？
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用人单位不支付经济补偿金的，约定的竞业条款无效，条款对劳动者没有约束力。根据相关政策规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。对于竞业限制经济补偿的支付标准，法律没有明确规定，需要当事人协商约定。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，双方当事人约定竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者履行竞业限制义务的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付竞业限制经济补偿金。因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者也可以起诉到法院要求解除竞业限制约定。 一、用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，解除劳动合同后，劳动者履行了竟业限制义务后要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持； 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竟业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 三、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
企业与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在不违反法律法规规定且双方意思表示真实的情况下，不论是否约定有补偿金，该条款都有效。但是在没有约定补偿金的情况下，如果离职员工履行了竞业限制条款义务，那么其有权根据法律规定请求企业给予合理补偿金。竞业限制主要指限制从事竞争性的营业，包括在职竞业限制和离职竞业限制。竞业限制条款可以约定员工在职期间及离职后一定期限内（最长两年），不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，并约定补偿金及违约责任。补偿金通常是在员工离职后，按月发放，直至竞业限制期满。如果合同并未约定补偿金，那么员工在履行了竞业限制义务后，有权通过仲裁及诉讼的方式，要求企业按照其离职前十二个月平均工资的30%按月给付补偿金。
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签了竞业限制不给补偿金有效吗签了竞业限制不给补偿金无效，劳动者可以解除竞业限制协议。用人单位在解除或者终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。竞业限制协议未约定经济补偿条款但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
2020.08.26 205 -
竞业协议没给补偿金有效吗竞业协议中约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但没给补偿金的，竞业协议无效。用人单位与劳动者约定竞业限制条款之后，用人单位未按照约定条款支付经济补偿的，属于违约行为，劳动者可以不受竞业协议约束。
2020.11.06 173 -
没有约定补偿金竞业限制条款有效吗对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。 另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2020.04.23 134
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不给补偿，竞业禁止条款是否有效
无效。竞业禁止协议中必须明确约定用人单位应向劳动者支付的经济补偿金，未约定的，劳动者有权自主选择是否履行竞业限制义务。在约定竞业限制的情况下，经济补偿的给付具有强制性。所以，用人单位不给经济补偿，竞业
2022-10-05 15,340 -
签了竞业限制不给补偿金有效吗
依法签了竞业限制协议后用人单位不给补偿金的，该协议有效，但劳动者可以依法解除竞业限制协议，并要求单位承担违约责任。用人单位在解除或者终止劳动合同后应当按月给予劳动者经济补偿，但前提是劳动者遵守了竞业限
2022-05-22 15,340 -
竞业限制不给补偿金能生效吗
竞业限制不给补偿金不能生效。企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）》第七条、第八条规定，用人单位与劳动
2022-06-13 15,340 -
竞业协议没给补偿金是不是有效
1、竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在
2022-06-13 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,093 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,792 2022.04.17 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,716 2022.04.17
