突发性心梗能算工伤吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果你在工作岗位上突然得了急性心肌梗塞，或者经过抢救但是在短短的48小时内就去世了，那我们就会把这种情况当作是工伤事故来处理。“视同工伤”这个词意思就是和你真正得上的工伤一样看待。工伤这个词原本的含义就是因为工作而受伤，《工伤保险条例》里的规定就是，对于有些并不是因为工作原因导致的意外伤亡情况，也可以享受到和工伤一样的待遇，这就是所谓的“视同工伤”的情况。根据《工伤保险条例》的第十五条（一）项规定，如果员工在工作时间，工作岗位上突然得了脑溢血，然后不幸去世，或者经过抢救但还是在48小时内去世的话，那么这种情况就被看作是工伤。但是如果他在48小时后才去世，或者还活着的话，那就要按照生病的情况来处理了。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。
-
用人单位的职工在工作时突发心梗, 算工伤吗职工工作中突发心梗属于工伤。依据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。
2020.02.26 324 -
-
突发心梗住院多久一般应该经过医疗鉴定，判断心梗是病人自身情况导致的，还是医生治疗不善导致的。在医疗事故鉴定委员会的鉴定结论下进行协商处理。如果对该处理不服的，当事人可以申请复议也可直接向人民法院起诉。
2020.07.28 373
-
因突发性心梗死亡能否认定
若在工作岗位突发疾病死亡或送医后48小时死亡的可以认定工伤。
2022-10-31 15,340 -
在公安局值班时，突发急性心肌梗死，算不算工伤？
职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所
2022-09-27 15,340 -
公司让保养车突发急性心梗是不是工伤
是自身疾病，与工作无关，不能认定为工伤。
2022-09-24 15,340 -
突发性心肌梗塞了医药费要交吗
要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2022-10-22 15,340
-
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,199 2023.01.04 -
01:10
脑梗塞能申请低保吗脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函
17,842 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,989 2022.04.17
