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去上班的时候说要买社保我都上了4年半了都没买

2022-10-01 22:04

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2022-10-01回复

专业分析:

第一,依法及时地与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责,用人单位应该自实际用工之日起一个月以内与劳动者签订劳动合同,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位至第二个月起至一年内支付为期11个月的双倍工资。过了一年单位还没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同。但是要求用人单位支付双倍工资是有时间限制的,必须在一年内提出要求,您在单位工作了四年多,到现在已经过了一年的时效,不能再要求单位支付双倍工资。第二,依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定职责,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求其补交。对于补交社保的具体数额,您可以向社保部门咨询详细的计算方式和数额。第三,我国实行每周不超过四十小时工作制,加班的应该支付加班费。周末加班又不安排补休的应该支付双倍工资,但是您必须提供具体的加班时间或者是能够证明单位加班的证据,这样才能够要求单位支付加班工资。具体的加班工资数额取决于您能够提供的材料能够证明多少加班时间的存在。

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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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