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y员工在工伤期的法律是怎么样规定的

2022-07-12 17:48

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2022-07-12回复

专业分析:

一、工伤期间,不是1个准确的法律概念; 二、受伤后,分为住院治疗期间、停工留薪期;其中停工留薪期包括了住院治疗期间,应该是原工资待遇; 三、你所说的这3个月应该属于停工留薪期,应该支付你全额工资; 四、拿到工伤认定书劳动能力鉴定结论通知书后,与公司协商工伤待遇,如果公司不支付的,可以申请劳动仲裁,要求该单位支付。 工伤期间。有人说是受伤日到康复日。这个说法应该没有问题,问题是工伤期间并不是都可以享受停工留薪待遇呀,停工留薪期的待遇享受是有明确规定的:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

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