出差出现交通事故公司会负责吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
出差发生交通事故公司负责。职工在因工作原因出差而发生交通事故的,应当认定为职工因工受伤,用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定,之后劳动者可以依法享受工伤待遇。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
出差发生交通事故公司负责负责,如果员工是开车为单位办公事,由于违反交通法规肇事,造成了自身的伤害,单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿,只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分.在这样的事故中单位也是有一定责任的,应承担对员工安全生产教育不够的责任。 出差发生的交通事故公司应该赔偿工伤期医疗待遇、伙食费和交通费待遇、工资和福利;康复费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;另外公司安排护工、生活护理费。
借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人或者管理人有下列情形之一,人民法院应当认定其对损害的发生有过错, (一)知道或者应当知道机动车存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一的; (二)知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的; (三)知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管管制的精神药品或者麻醉药品,或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的; (四)其他应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。”
-
开公司车出交通事故谁负责
如果给公司开车出了事故应当由所在的用人单位承担损害赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单
2021.01.16 320 -
出现交通事故无需负何责任
交通事故无需负任何责任的情形为各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的;一方当事人故意造成道路交通事故的;因一方当事人的过错导致道路交通事故的。
2020.04.14 151 -
开公司车出了交通事故谁负责
应该由所在单位承担赔偿责任。单位员工根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,属于履行职务行为。但如果员工存在重大过错的,因为法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。单位在承担了责任后可以向有故意或者重
2021.04.16 579
-
出差发生交通事故公司负责吗
出差发生交通事故公司负责。职工在因工作原因出差而发生交通事故的,应当认定为职工因工受伤,用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定,之后劳动者可以依法享受工伤待遇。
2022-06-07 15,340 -
公司出差发生交通事故要负责吗
出差发生交通事故公司负责。职工在因工作原因出差而发生交通事故的,应当认定为职工因工受伤,用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定,之后劳动者可以依法享受工伤待遇。
2022-06-08 15,340 -
出差发生交通事故公司负责么
出差发生交通事故公司是要负责的。
2022-05-17 15,340 -
雇佣司机出现交通事故雇主负责吗
医疗费用应该由雇主承担,除非你有故意或重大过失,你可以向法院起诉要求雇主支付医疗费用。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承
2022-02-02 15,340
-
00:58
交替通行事故谁负责交替通行事故谁负责,需要根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用,以及过错的严重程度,确定哪一方当事人需要承担事故的责任。具体情况如下: 1、由于一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; 2、由于两方或两方以上当事人的过错发生
3,112 2022.05.11 -
01:21
交通事故责任书多久出来交通事故认定书的制作时间需要分情况来看: 1、如果交通事故责任认定适用的是普通程序,那么交通事故责任认定书一般会在调查之后的十日内作出; 2、如果交通事故的责任清晰明确、损害轻微的,交警可以在当场作出交通事故认定书;如果不具备当场制作条件的
4,224 2022.04.15 -
01:17
交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在
3,321 2022.04.17