就是雇主不允辞工，不出钱，要怎样处置！
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你想辞工，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞工的通知，不需要用人单位准许。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你无交过辞工报告是自动去职，为不支付薪水找到借口。 1.辞工信给主管签字，写什么都行，即便写分别意辞工也能够。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞工信时做好现场对话录音，尽量诱导雇主说出如辞工一律不允等能够作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞工信，单件上注明是辞工通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞工信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你解决去职手续，同时还需一次性结清的应得薪水。如果公司分别意，你能够去劳动仲裁组织或劳动监察队投诉公司。
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这需要看保姆与雇主之间的协议合同是怎么签订的，按照合同里的约定来确认是否支付，如果你们之间约定的工资是按月来计算的话，应该给保姆支付工资，如果是按天来算工资，是可以不支付的。具体情况可以私下协商进行解决。
工程主体不允许分包的理解是：总承包人不能将主体工程分包，除总承包合同中已约定的分包外其他分包须经建设单位认可，施工总承包的建筑工程基础和主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
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工程主体不允许分包怎样理解？工程主体不允许分包是指在一般情况下，建设方要求施工方不能把该主体的施工分包给他人，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，但总承包单位可将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。
2020.07.08 491 -
雇佣童工不给钱怎么处罚雇佣童工不给工资，可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
2020.10.25 165 -
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象山工伤保险要怎样处置雇主不出钱又不能工作我该要怎样办
发生工伤意外，用人单位应在30日内提议工伤认定申请，单位未按限定申请的，工伤工人或其近亲属能够在2年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动本领（伤残等级）判定，伤残等级以判定结果为准。工伤赔偿事项包括：医
2022-06-22 15,340 -
年终辞工不允雇主说是自动去职
急辞工扣薪水合法吗急辞工是违法的，但是如果无给单位导致损失，单位扣发你的薪水是违法，决裂法，可搜罗能证明你在这里工作的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁免费，维护自己的权利。所谓的急辞工，也
2022-07-04 15,340 -
不允咋办，厂规限定三个月后可辞工，但找雇主不允，说找主管，反正就是推。。
提交书面辞工信批不允无所谓，关键是要有人签收，做为依法提议解除劳动合同的证明，辞工信给主管签字，写分别意也行。不签就通过邮局特快专递发送辞工信，单件上注明是辞工申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司
2022-07-24 15,340 -
雇主不出工人薪水工人把雇主给绑了警方会怎样处置工人
能够拨打电话或者直接向当地劳动部门进行投诉，用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳
2022-07-13 15,340
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01:17
朋友就是不还钱怎么办朋友不还钱，可以进行催告或者提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，自然人之间的借款合同到期，且债务人未按照约定履行义务的，债权人可以进行催告或者提起诉讼。基于友情的考虑，大部分债权人不会提起诉讼，会优先选催告。在进行催告时
2,932 2022.04.15 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,900 2022.04.17 -
00:51
雇主拖欠工资怎么办当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可
1,998 2022.05.11
