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劳动合同的举报信该怎么写?

2022-08-21 19:56

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山西在线咨询顾问团

2022-08-21回复

专业分析:

这个的话其实根本是不用什么格式。。。只是要你将事情的内容写的简洁和清除。。让接受检举信的人能够明白这件事情的真相,那就是可以了啊

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张神兵律师

广东律参律师事务所

具体来说,一封要素齐全的举报信,最好做到“五要”“五不要”:一要实事求是,不要凭空想象。二要内容具体,不要空泛议论。尽可能多的提供具体内容,如时间、地点、单位、人物、主要情节等。三要简明扼要,要求四百字。开篇就写明被举报人的姓名、职务、工作单位等,尽可能注明人证、物证的地点和知情人的姓名、住址、身份及有关票据等事实材料、主要线索,可留下联系电话和住址,以便有关部门及时联系和核查。四要能够突出反映问题的违纪特征,不要脱离党纪。尽量围绕《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神等纪律和规定的要求,重点从时间地点、人员关系、具体情节、标的数额、职务影响、涉公涉私等方面反映出违纪之处。五是抓住时机,不要犹豫不决。有些信访举报问题,时效性较强,稍有耽误就可能错过时机造成查处困难,甚至无法取证。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一、举报未签劳动合同流程,投诉到当地劳动执法监察大队12333。如果能够证明事实劳动关系的证据,可以向劳动局反映或者向法院起诉。没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。

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