劳动合同的举报信该怎么写?
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具体来说,一封要素齐全的举报信,最好做到“五要”“五不要”:一要实事求是,不要凭空想象。二要内容具体,不要空泛议论。尽可能多的提供具体内容,如时间、地点、单位、人物、主要情节等。三要简明扼要,要求四百字。开篇就写明被举报人的姓名、职务、工作单位等,尽可能注明人证、物证的地点和知情人的姓名、住址、身份及有关票据等事实材料、主要线索,可留下联系电话和住址,以便有关部门及时联系和核查。四要能够突出反映问题的违纪特征,不要脱离党纪。尽量围绕《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神等纪律和规定的要求,重点从时间地点、人员关系、具体情节、标的数额、职务影响、涉公涉私等方面反映出违纪之处。五是抓住时机,不要犹豫不决。有些信访举报问题,时效性较强,稍有耽误就可能错过时机造成查处困难,甚至无法取证。
一、举报未签劳动合同流程,投诉到当地劳动执法监察大队12333。如果能够证明事实劳动关系的证据,可以向劳动局反映或者向法院起诉。没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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不签劳动合同怎么举报?
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一
2020.12.28 120 -
怎么举报劳动者不签劳动合同
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起,应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.07 233 -
不签劳动合同怎么举报
用人单位故意不签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当每月支付劳动者双倍工资。
2020.05.26 159
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没有劳动合同应该怎么举报
没有劳动合同,但属于事实劳动关系的,发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议
2022-08-10 15,340 -
举报信怎么写
1、应明确写投诉信需要如实反映的情况:投诉者的相关信息,如姓名、联系电话等;被投诉者的相关信息,名称、地址、联系方式等;投诉的事实和理由;具体的赔偿要求;与事实相关的真实的证明材料,如各种票据、合同等
2022-05-27 15,340 -
举报信怎么写?
一般来说,报告信可以分为三个部分:开头、文本和结尾。在写开头之前,最好给报告信起一个名字和一个标题。例如:张三腐败报告等,使报告人员一眼就能清楚地看到报告信的内容。报告信的开头就像写一封平信,顶部写着
2021-12-16 15,340 -
举报信应该如何写
1、投诉信需要如实反映的情况:投诉人的相关信息,如姓名、联系电话等。;被投诉人的相关信息、名称、地址、联系方式等;投诉的事实和理由;具体的赔偿要求;与事实相关的真实证明材料,如各种票据、合同等。写投诉
2021-12-02 15,340
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公司的劳动合同怎么写
劳动合同应当载明:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;劳动者的基本情况;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护,劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了,也可
605 2022.06.22 -
00:55
员工劳动合同怎么写
员工的劳动合同,应当写上以下必备内容:1、员工的姓名、住址等个人基本信息;2、用人单位的名称、住址等基本信息;3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题;4、劳动期限以及劳动报酬;5、社会保险的交纳等内容;6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,978 2022.05.11 -
01:04
简易劳动合同怎么写
简易劳动合同,应当包含有以下内容:首先是合同双方当事人的基本信息,即劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码,和用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;其次是合同的期限、工作的内容、地点、时间,以及休息休假等有关工作的内容;再次是劳动报酬
2,345 2022.04.17