因疫情影响用人单位不安排劳动者工作的，劳动者可以要求经济补偿吗
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用人单位不安排工作，是违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》（不是劳动法）第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。不愿意解除劳动合同的，可以要求用人单位支付生活费。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。例如《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
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用人单位应经济补偿劳动者的情形如下：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者被单位辞退就可以要求经济补偿吗用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
2020.12.07 190 -
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劳动者因疫情影响用人单位可以要求劳动者辞职吗
一、是的。用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第87条规定依法支付赔偿金。但是劳动者工作属于国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作的除外，此种情形不构成违法解除，但用人
2022-03-04 15,340 -
劳动者因疫情防控需要加班的，用人单位可以安排劳动者补偿加班费吗
属于休息日加班补休的，不再支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，只有休息日加班的，应当安排补休，不能补休的才按不低于工资的200%支付加班费；工作日和法定假日加班的，不可以
2022-03-02 15,340 -
原用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求经济补偿吗？
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第
2022-04-21 15,340 -
用人单位随意调整劳动者的工作岗位，劳动者是否可以要求经济补偿？
一、根据劳动合同法而言，调岗位事宜，应该为双方协商一致。二、但公司亦有单方面调整你的职位，具体以当地的法规为准，以下举行广东省的：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用
2022-03-14 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,106 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,781 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,633 2022.04.17
