劳动仲裁时效是否具有溯及力
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劳动仲裁执行有时效，时效为二年。裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
无效婚姻具有溯及力。无效婚姻中当事人不具备夫妻的权利和义务，一开始就没有法律约束力。财产将由当事人进行协商处理。协议无效的，由人民法院按相关原则判决。
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员工劳动仲裁是否具有时效员工劳动仲裁有时效，其规定的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年，仲裁时效的起算以权利人的权利客观受到侵害、主观知晓权利被侵害的事实为构成要件。
2020.11.17 110 -
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申请劳动仲裁是否具有诉讼时效根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的
2020.07.30 389
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仲裁是否具有劳动仲裁时效？
劳动争议仲裁时效诉讼时效具有以下四个方面的突出特征： 第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的 第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向
2022-07-15 15,340 -
劳动仲裁的时效是否具有法律效力?
规定劳动仲裁时效的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用是使事实状态与法律状态一致，从而结束当事人权利义务的不稳定状态，使其在法律上重新固定，从而维护劳动关系的稳定。二是督促权利人及时行使权利
2021-11-11 15,340 -
劳动仲裁的时效是否具有法律效力
劳动仲裁有期限，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断
2021-11-16 15,340 -
劳动仲裁是否具有法律效力？
劳动仲裁的裁决书与法院的判决书同样具有法律效力，用人单位不按裁决书执行的话，可以申请法院强制执行。如果对劳动仲裁的裁决书不服的可以在收到裁决书15天之内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷和其他合同纠纷不一样
2022-06-10 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,066 2022.04.15 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,553 2022.04.17 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,793 2022.04.18
