能拿回劳动仲裁提交的证据吗？
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当事人向仲裁机构提交申请书后，仲裁委员会将不对原始证据收取原件。这些原件应由相对人妥善保管。案件进入正式庭审阶段时，相关当事人需向法庭提交持有的证据原件，以便进行核实和比对。为了确保审判过程的规范性和有序进行，仲裁庭必须实行规范的文书归档操作规程，并建立完善的卷宗查阅管理制度。每个案件的所有资料（包括当事人提交的全部证据）都将被整理汇编入该案件的正卷之中。对于这些位于案卷正卷内的资料信息，法律赋予了当事人及其代理人查阅、复印的合法权益。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条，仲裁案卷分为正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。 第二十三条，仲裁机构应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。 第二十三条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
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在遇到劳动纠纷并申请劳动仲裁之际，如若您与用人单位签订了书面的劳动合同，那么务必请确保向仲裁部门提交此份合同作为佐证材料；倘若未曾签署过任何形式的劳动合同，也不必过于担心，只需提供能够证明双方存在劳动关系的其他相关证据即可。 在没有劳动合同的情况下进行仲裁申请，可能会为未来的维权行动带来一些举证上的困扰，因此建议您在工作期间妥善保存所有能够证明劳动关系的证据，以便在需要时及时申请劳动仲裁。
基本上都是可以提交新材料的。你要一式三份，仲裁员一份，原告和被告各一份，在开庭前都是会叫资料的。他们会一一对原告资料进行宣读，被告进行陈述。问题都不大的。
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