公司调岗是变相辞退吗,怎么规定
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调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升； 4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工； 5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。
《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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调岗不属于变相辞退：符合公司发展并得到员工认可；岗位调动不得以惩罚、侮辱员工为目的；岗位调整必须与原岗位关联，待遇必须等于或高于原岗位；工作调动必须符合员工的实际情况；如果员工不适合目前的职位，雇主必须提供证据，然后安排合适的职位。
公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》，这是要承担法律责任的。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 怎么咨询劳动仲裁？ 1.可以直接拨打“12333”,这是劳动和社会保障部的全国统一投诉电话。 2.劳动仲裁按下列程序办理: 3.当事人申请仲裁时,应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。 4.经审理符合受理条件的,仲裁委员会应当在规定的时间内开庭审理,双方当事人应当出席。 5.仲裁委员会应当依法作出裁决。 以上就是关于单位给调岗变相辞退怎么办的内容，大家可以详细了解下。
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强行调岗变相辞退怎么赔偿的强行调岗变相辞退，属于违法辞退的，按以下标准赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.09.17 27 -
让转岗是变相辞退吗让转岗不是变相辞退，属于用人单位主体提出与劳动者协商变更劳动合同。变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。
2020.12.20 32 -
公司调岗变相裁人如果你所在的公司是正规的，无违背劳动合同的话，他是能够在合同到时前30天通知你终止合同的，至于异处调岗，法律无直接的明文限定，你能够用你签的劳动合同上的地址来维护自己的权利，因为劳动合同的变换是要在两方认可的要求下进行的，你说他逼迫的话，劳
2024.04.29 28
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遇到公司调岗变相辞退是否合理
公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求
2022-12-03 15,340 -
调岗是怎样的变相辞退
调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调
2023-06-20 15,340 -
公司用人单位会有调岗变相辞退吗
入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益，主要就是因为调岗是属于变更劳动合同的主要内容，所以这种项目和劳动者事先必须要协商一致。
2023-08-14 15,340 -
辞退人员调岗变相辞退有补偿吗？
如果单位单方面无理由给您调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是您无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后您仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给您调职降薪的话，那么是违反劳
2022-10-21 15,340
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01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,609 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,832 2022.04.17 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,109 2022.09.05
