劳动仲裁后一年内起诉劳动争议如何申请
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劳动仲裁后一年内不得直接起诉。劳动仲裁后，诉讼必须在收到仲裁裁决之日起十五日内提起。 劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： 1、申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼（不受15天限制）。 2、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行仲裁，并依法作出仲裁裁决。当事人不服劳动争议委员会作出的仲裁裁决； 3、向人民法院提起诉讼的期限为自收到仲裁裁决之日起15日内。这三个条件缺一不可。可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必要程序。
《劳动争议仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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