商场裁员员工行政赔偿金的标准有哪些
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商场撤柜导致用人单位与员工解除劳动合同的，用人单位应当按照以下规定支付经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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其 一、确认员工是否与商场存在劳动关系。其 二、确认员工在商场的工作年限。其 三、商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿，赔偿情况有两种：1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金；2、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。
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商场撤柜员工赔偿标准根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿，赔偿情况有两种： 1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金; 2、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司
2020.04.17 275 -
公司裁员的赔偿标准有哪些公司裁员赔偿标准如下： 1、公司合法裁员，用人单位应当按照职工在本单位的工伤年限支付经济补偿； 2、公司非法裁员，属于单位非法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿； 3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的
2022.04.14 968
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裁员的赔偿标准都有哪些
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2022-04-24 15,340 -
单位裁员的赔偿标准有哪些
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-06-24 15,340 -
裁员补偿的标准的公司裁员补偿标准有哪些
公司裁员的补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2022-05-30 15,340
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
622 2022.04.17 -
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,388 2021.04.25 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,134 2022.04.15
